Sucesión de negocios

En un sucesor corporativa del sucesor se hace cargo de una empresa ya existente y en funcionamiento y continuó corriendo. En este caso, el sucesor de la empresa a partir de sus habilidades empresariales para la prueba: Su misión es, para garantizar la futura competitividad de la empresa, seguir cumpliendo con los clientes existentes, para ganar nuevos clientes y para asegurar puestos de trabajo en la empresa. No es una tarea fácil. Para las grandes ventajas de una sucesión empresarial sólo entran en juego, si la empresa sucesora trae condiciones autodeterminadas.

Consultando la sucesión de empresas

Una sucesión de empresas no es poca cosa, preguntas típicas deben ser revisados ​​y respondieron a:

  • ¿Qué forma de Contrato de Aseguramiento (Compra, Arrendamiento, Acuerdo de donación)?
  • ¿Cuáles son las obligaciones legales de adquirir todos los derechos y obligaciones derivados de los contratos de trabajo existentes de?
  • ¿Cuáles son las obligaciones legales para hacerse cargo de la responsabilidad de (Antiguo) El pasivo por?
  • ¿Cuáles son las obligaciones legales para hacerse cargo de la responsabilidad del control operacional de?
  • ¿Cuáles son las obligaciones legales para la ejecución de la garantía- y garantías?
  • ¿Cómo hacer un valor de empresa realista y precios para determinar?
  • ¿Cómo se financiará el precio de compra?
  • ¿Cómo debe la fase de transferencia están diseñados?

Los problemas típicos de sucesión son especialmente las siguientes:

  • El precio de compra no es apropiada
    • Deje que el precio ofrecido en cada caso por expertos externos (u.a. Asociación, Cámara, Cuentas, Consultor de gestión) comprobar.
  • Financiación y plan de negocios no preparado a conciencia
    • En este caso, el curso está configurado de forma incorrecta, poner en peligro toda la empresa. Asesoramiento de expertos la medida debe participar lo antes posible..

Planificación de la sucesión

Una sucesión de empresas está previsto sobre la base de una empresa ya existente. Por tanto, el sucesor de una imagen precisa de la situación real de la empresa debe hacerlo y así sus ideas sobre el estado objetivo la construcción del futuro desarrollo de la empresa, rutina de ejercicio.

La idea, para hacerse cargo de una empresa y luego descansar en los laureles de su predecesor, no es realista. Para seguir siendo competitivos, La empresa tiene que desarrollar bajo su liderazgo más.

Incluso con la transmisión de empresas dentro de la familia, el sucesor o sucesores deben trabajar estrechamente con un asesor fiscal y el impuesto de un plan de negocios convincente. La experiencia de la cedente tienes que estar incluido con. Sin embargo, todas las partes deben ser conscientes de, que después de la transferencia “la última palabra” ha estado en funcionamiento. Bajo ciertas circunstancias, un facilitador debe intervenir en una etapa temprana. Además, cualquier indemnización a los co-herederos se debe considerar.

Antes de crear un plan de negocio detallado, junto con sus asesores, Primero debe aclarar las condiciones:

¿Quieres la empresa

  • al igual que sus predecesores siguen esencialmente?
  • cambiar / expandirse en ciertas áreas?

¿Quieres la empresa

  • solos
  • junto con un socio
  • conducir a una etapa específica, junto con la Alt-propietario?

¿Quieres que la imagen de la empresa

  • en blanco, ya que es?
  • modernizar lentamente?
  • cambiar por completo inmediatamente después de la toma de posesión?

La valoración de la compañía para la sucesión de empresas

En la valoración de la empresa es a menudo una razón para las diferencias entre la asociación Altin y el sucesor corporativo: La secuela sería, por supuesto, pagar el precio de compra más bajo posible. El empresario, sin embargo a menudo sobrestimado el valor de su compañía. Esto es entendible y comprensible, porque se ha introducido en muchos años de esfuerzo y trabajo de la empresa.

La información sobre otros factores en cuenta

Con la determinación del precio de compra no sólo del valor de la obra o empresa. factores operacionales juegan un papel importante, sino también factores no operacionales tales como

  • Alter des Erwerbers
  • Finanzielle Lage des Veräußerers und des Erwerbers
  • Risikobereitschaft des Erwerbers und
  • alternative Angebote

Incluya consejería

La evaluación de valor de la empresa no es tarea fácil y debe ir con mucho cuidado y que todas las partes entiendan de equip. Por lo tanto, lo que debe, si es posible, un experto de la Sala competente, Consultor de gestión o un contador pueden consultar.

Métodos de valoración de empresas

Al igual que con cualquier oferta y demanda de productos básicos decidir el importe del precio. En el caso específico, entonces la capacidad de negociación del comprador y del vendedor, por supuesto, juega un papel crucial. Para facilitar la entrada en el juicio, ir tanto desde una base negociada. Estos pueden calcularse de diferentes maneras:

La ley se aplica, por ejemplo, el enfoque de ingresos para, cuando socio que se retira debe conciliarse. Los tribunales de familia calculan de nuevo por el aumento reivindica el valor de la empresa de la mitad de la sustancia- y valor de rendimiento. Cumplir con estos requisitos tasador (de. B. Cuentas).

Para la valoración de la empresa por lo que hay una variedad de métodos, que conducen a diferentes valores para la empresa. Aquí podemos distinguir más o menos entre los métodos siguientes:

Enfoque comparativo: Qué hacer otra?

En Branchen, donde la transmisión de empresas empresas comparables son, a menudo. B. prácticas profesionales, Establecimientos de restauración, Cervecerías, Limpieza etc. ser una base para la negociación por lo general los precios de las operaciones anteriores utilizados. La técnica ha sido utilizada por la industria-la misma empresa, tienen cifras similares o casi congruentes. Los datos sobre las asociaciones correspondientes, Cámaras o consultores de empresas especializadas se determinan. Sobre todo en las pequeñas y medianas empresas la fijación de precios en los datos comparativos es común.

Método Ganancias: La (futuro) Los beneficios de la empresa están a la vanguardia

Este enfoque hace que la empresa o la compra. -Vender el papel más importante. La atención se centra en la rentabilidad futura de la empresa. Para los bancos, este aspecto tiene mucho más significado que la sustancia corporativa: Debido a que sólo una correspondiente “Interés” del precio de compra en la forma de las futuras ganancias de las empresas, proporciona la seguridad, que el sucesor también puede pagar el precio de compra recibidas para financiar préstamos, incluidos los intereses.

Descuento-Cash-Flow-Methode (DCF-Methode): Variante del método de la renta

Es especialmente para los más grandes (las sociedades cotizadas) aplicada. Es adecuado cuando se habla de los proyectos y de las decisiones, pero menos para valores de diferencia. En contraste con el enfoque de ingresos no están aquí los beneficios futuros, hacia abajo, pero el futuro de flujos de caja no descontados. Los espectáculos de flujo de efectivo, cuánto dinero ganó intrínsecamente a la empresa para la inversión, Kredittilgung, Control de, Equiparación de los problemas de liquidez, etc. disponible.

Los procedimientos de evaluación de acuerdo con la AWH-Standard

Para tener en cuenta las circunstancias especiales de las pequeñas y medianas embarcaciones, tiene el grupo de trabajo que investiga el valor de la operación de un consultor de la Artesanía (AWH) desarrollado en base a la capitalización de rentas, un método de evaluación, tiene en cuenta la siguiente especial especial:

- la fuerte influencia de los ingresos por los propietarios de la personalidad

- las opciones de arreglo financiero por entrelazando responsabilidad personal- y activos de la empresa

- la falta de métodos de planificación de negocios

- el presupuesto limitado para la evaluación de los costos

Substanzwertmethode:

El valor de los activos individuales, como. Tierra, Equipos y suministros están en el primer plano

El método del valor intrínseco juega un papel menor en la valoración de empresas, porque no dice nada acerca de los ingresos futuros. Es el resultado principalmente de un valor auxiliar, que se utiliza para determinar la necesidad financiera para las ganancias- o. Se utiliza el método de ingresos netos. Además, la sustancia tiene un significado para la garantía de préstamos bancarios.

La combinación de los ingresos- y el método de valor intrínseco en la práctica dará valor- y el método de valor intrínseco suele combinar, el valor de rendimiento – por lo general – a 90 Porcentaje determina el precio de compra, el contraste de valor intrínseco para sólo 10 Por ciento. Una Compañía excepción, la sustancia del valor particularmente elevado es en realidad como empresas inmobiliarias.

Firmenwert oder Buena Voluntad

Al fondo de comercio o fondo de comercio es el valor intangible de la empresa. Estos incluyen la reputación de la empresa, know-how de la empresa, las calificaciones del personal, la atmósfera de trabajo, el cliente- y maestro de proveedores o la organización operativa.

Incluso si los bancos están normalmente abiertos para la rentabilidad de una empresa es crucial, por lo que la estimación de ganancias futuras o la consideración de sustancia corporativo, pero manejan de manera diferente de banco a banco.

Un valor muy diferente, a saber, el valor de mercado, a su vez sirve de base, para el cálculo de los derechos fraccionarios de derechos o reclamaciones de indemnización para los accionistas suave. Así que si un sitio debido a una cláusula sucesor cualificado en el acuerdo de asociación puede no ser accionistas. En la herencia, el testador puede establecer el valor de la empresa o. especifique un procedimiento de evaluación específicos.

Si la transmisión de empresas financiadas a través de préstamos, debe garantizarse, que suficiente “Aire” restos, de interés- para liquidar los pagos de principal y todos los demás pasivos de las empresas. Los bancos buscan en sus decisiones de crédito principalmente en las ganancias- y la capacidad de servicio de la deuda asociada de la sociedad. Esto debe ser tomado en cuenta en las negociaciones de precios.

Transferencia de la sucesión de empresas IRD de la compañía

Es Nachdem, ya sea como hijo o hija, como empleado de la empresa o como un contratista externo, la guía debe ser tomado, resultando en una sucesión de diferentes constelaciones.

Während des Übergabeprozesses muss der Nachfolger die Initiative für den Rollenwechsel übernehmen. Das betrifft sowohl Ihre unternehmerischen Pläne als auch die Rolle des Seniors nach dem “Cambio de personal”. Pertenece a sus tareas, Estimular discusiones con varios socios, Para hacer sugerencias respecto de las funciones y dirigir las discusiones. Esto establece la capacidad empresarial demostrado.

Desarrollar visiones empresariales

Un punto importante, que puede espesar el proceso de adquisición, es a menudo la falta de visión del sucesor o. del sucesor. Lo que se quiere lograr personalmente y empresarial a largo plazo? No se trata sólo de aumentar el número de volumen de negocios, la mejora de producto- y la calidad del servicio o de la expansión de la empresa. O incluso las metas de más alto nivel. Valores juegan un papel importante: ¿De qué manera la empresa puede, por ejemplo, su compromiso social y la conciencia ambiental, Traiga sus ideas a partir de la participación del personal y los modelos de liderazgo a futuro expresado? La identidad de la compañía está en gran parte determinada por los valores y objetivos del propietario o el titular personales. Sólo de esta manera, sucesores y empleados pueden (pdf, 108 kB) o con su trabajo. identificar su empresa.

Consejos para la sucesión familiar

¿Es realmente tomar su solicitud como hijo o hija de la compañía de sus padres? ¿O es todo sobre, para satisfacer las expectativas de sus padres y continuar con la tradición familiar? Aclarar, también con la ayuda de la ayuda externa, si usted está dispuesto y capaz de hacerse cargo de la empresa familiar.

Consejos para el sucesor externa

Un sucesor externa o. un sucesor externa primero debe probarse a sí mismos y desarrollar su autoridad y su fuerza de trabajo en comparación con sólo el negocio familiar, especialmente, cuando los miembros de la familia siguen trabajando en la empresa.

¿Quién la empresa de su jefe se hace cargo como empleado, ya no se produce en las conversaciones necesarias como empleado, el sino como un socio en igualdad de negocios. Esto significa, él o ella puede y su opuesto también debe posiblemente contradecir y prevalecer. Este no es un cambio de rol fácil, ni siquiera para el propietario, debe aprender a ver en su mayor parte del personal ordenador su futuro sucesor y aceptar las decisiones.

Más temas de derecho comercial: